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标题: 9月17日问题 [打印本页]

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-9-16 17:46
标题: 9月17日问题
案例：吴某2013年入职后签订了一份3年的劳动合同，今年4月底，由于工作劳累导致身体不适就医治疗，根据主治医师建议，吴某需要休养一个月，但是公司以工作任务较重为由，要求其立即回公司上班，否则，即便允许休病假，也不会支付病假工资。

分析：病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
据介绍，按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；
5年以上10年以下的为9个月；
10年以上15年以下的为12个月；
15年以上20年以下的为18个月；
20年以上的为24个月。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-9-17 17:31
按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。所以吴某休病假期间单位应支付病假工资。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-9-17 17:32
依法享受病假是员工应当享有的权利，企业无权剥夺。员工在休病假时企业也应当支付其60%的工资，当然员工也不能随意休假，应当提供正规的病假手续，且企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，也并非能一直以病假的名义不工作。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-9-17 17:34
我认为公司这样做是不对的，应该适当的给吴某一些休息的时间，按照这种情况，我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-9-17 17:36
在本案例中，只要员工可以提供正规的病假手续，则企业不应该剥夺员工休病假的权利，而且在休假期间应该按照病假工资标准正常支付员工工资。同样员工不能提供病假手续，则不能享受病假待遇。

作者: 众城恒盛-许文强 时间: 2015-9-17 17:37
劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
据介绍，按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-9-17 17:39
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。所以，吴某的公司不会支付病假工资的做法是不合理的。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-9-17 17:43
案例中吴某身体不适是由于工作原因工作劳累造成的，劳动者在生病治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。因此，用人单位在吴某病假期间不支付病假工资的行为是明显不合法的。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2015-9-17 17:43
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-9-17 17:43
按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。同时，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。因此，本案中吴某可以要求休病假，同时用人单位也应支付相应的病假工资。

作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-9-17 17:45
在劳动者因身体原因不能正常工作的，需要提供医院主治医师的证明及相关手续等。用人单位不能以工作任务较重而不允许休病假且不支付病假工资，这是不合法的。根据劳动合同法依据劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。按照工作的年限不同来去实施休假制度。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-9-17 17:46
劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2015-9-17 17:47
公司的做法是违法的，根据我国相关法律规定企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。吴某有权休病假，并且公司必须支付病假工资。

作者: admin 时间: 2015-9-17 17:47
   根据此题，我谈一些个人的看法：
   现在大多数企业，尤其是私企，出现案例中的频率非常高，很片面的认为休了病假就不用支付任何的报酬，更有甚者，以此为理由去克扣员工的工资，而且要求员工带病上岗，殊不知已经违法了劳动法的相关规定，这都是错误的做法。
   按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
   依法享受病假是员工应当享有的权利，企业无权剥夺。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-9-17 17:48
这个案例告诉我们，员工依法享有医疗期，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-9-17 17:49
病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。该公司的做法是错误的，用人单位在劳动者治疗期间必须按照法定标准向劳动者支付病假工资。按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据吴某的实际工作年限，吴某可以享受3个月的病假。

作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-9-17 17:54
按照我国法律规定，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。具体的病假工资用人单位可以跟劳动者进行协商，在劳动合同里约定。

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-9-17 17:56
根据《劳动法》中关于病假的规定，本案吴某可以要求公司给予其至少3个月的病假，而且公司还应支付其病假期间的病假工资。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-9-17 18:00
我认为企业的做法是不正确的。根据相关规定，按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-9-17 18:45
在本案例中，公司这样做做是不对的，只要员工可以提供正规的病假手续，则企业不应该剥夺员工休病假的权利，而且在休假期间应该按照病假工资标准正常支付员工工资。

作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-9-17 19:27
根据我国劳动法相关规定，企业应该给予职工相应的医疗期。医疗期的规定根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

作者: 众城恒盛-李亚男 时间: 2015-9-17 22:33
本案中，依法享受病假是员工应当享有的权利，企业无权剥夺。劳动者在生病治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付60%的病假工资。因此，用人单位在当事人吴某病假期间不支付病假工资的行为是不合法的。

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