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标题: 2015年10月13日问题 [打印本页]

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-10-12 17:35
标题: 2015年10月13日问题
2002年，李某到一家保险公司当门卫。去年8月7日，公司因检查工作所需让李某买清洁剂、毛刷做卫生，事后李找公司索要额外报酬未果。一气之下，李某在营业厅大声叫骂。一周后，公司以李某谩骂严重违反劳动纪律为由，解除与他的劳动关系，一次性付给李某3个月工资2100元作为经济补偿。李某不服，委托代理人申请劳动仲裁后，于今年2月又向法院提起诉讼。武昌区法院审理认为，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济补偿金、失业保险金及社保金共计1.6万余元。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-10-13 16:59
这个案例告诉我们，并不是我们主观认为劳动者违法规章制度就可以算数的，必须是经过职工代表大会通过，并公示告知劳动者的规章制度才具有法律效力

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-10-13 17:00

本案中，由于保险公司并没有在规章制度中约定员工叫骂行为属于“严重违反劳动纪律”，因此公司以此与李某解除劳动合同，就应当支付相应的经济补偿金、失业金等费用。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-10-13 17:02

保险公司的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，所以公司与李某解除劳动关系违反了《劳动法》，应当支付给李某补偿金。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2015-10-13 17:04
严重违反规章制度的行为，公司需要在规章制度中明确，而且向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据。而在本案例中，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济补偿。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-10-13 17:05

我认为该案中劳动仲裁的判决是正确的，因为用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》的行为，所以应该支付给李某违约金。

作者: 众城恒盛-李亚男 时间: 2015-10-13 17:05
本案中，公司并没有在规章制度中制订员工叫骂行为属于“严重违反劳动纪律”，因此公司以这个理由与当事人李某解除劳动合同，没有法律依据，应当支付相应的经济补偿金。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-10-13 17:06
本案中李找公司索要额外报酬的行为确实不妥，但公司也不能因谩骂定义为严重违反劳动纪律因此解除其劳动合同。

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-10-13 17:07
本案中公司的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某违法解除劳动合同的经济补偿金。

作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-10-13 17:07
本案中，由于用人单位并没有在规章制度中明确规定“严重违反劳动纪律”的行为，对于李某的行为没有明确的界定。因此，用人单位解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，要向李某支付经济补偿金。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-10-13 17:07
我认为本案例中用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济补偿金。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-10-13 17:07
《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是“严重”或“重大”二字。所以，本案例中以员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”就开除员工是不合理的。

作者: 众城恒盛-宋洁 时间: 2015-10-13 17:15
用人单位以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动关系，负有举证义务，所以需慎重。如果不能举证，则须赔偿经济补偿金。

作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-10-13 17:17
用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，做法不合理，没有依据。应当赔偿劳动者补偿。

作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-10-13 17:22
用人单位与劳动者在订立劳动合同时除了天然的遵守劳动法律以外，还应该根据公司实际情况就劳动法未涉及到的部分做更加细致的规定。本案中由于用人单位在规章制度中没有约定员工叫骂行为属于“严重违反劳动纪律”，因此解除劳动合同属于违法解除，应当承担相应的法律后果。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-10-13 17:22
既然公司的规章制度没有规定叫骂属于严重违反公司制度，那就不能因此解除员工劳动合同。而且员工有自己的劳动内容，公司又私自附加其他工作给他，也是不合理的，应当给员工一定的补偿金。

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-10-13 17:22
《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，案例中公司的规章制度中并没有明确规定谩骂行为属于严重违反规章制度，所以用人单位与李某解除劳动合同的理由不充分，属于违法行为，应该支付李某相应的经济补偿。

作者: admin 时间: 2015-10-13 17:24
保险公司的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，所以公司与李某解除劳动关系违反了《劳动法》，应当支付给李某补偿金。
严重违反规章制度的行为，公司需要在规章制度中明确，而且向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-10-13 17:28
我认为公司应当支付经济补偿金。因为用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2015-10-13 17:28
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。员工叫骂行为违反了劳动纪律，但公司以此解除劳动合同，属于违法行为，需要给予李某经济补偿金。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-10-13 17:32
用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》的行为，所以应该支付给李某违约金。

作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-10-13 18:06
在本案例中，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济补偿。严重违反规章制度的行为，公司需要在规章制度中明确，而且向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据。

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