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标题: 销售项目处+谈谈劳务派遣+2018.01.01-2018.01.31 [打印本页]

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-2 19:10
标题: 销售项目处+谈谈劳务派遣+2018.01.01-2018.01.31
劳务派遣可以为公司合理避税，可以为公司正规化做成本

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-2 19:39
降低运营成本

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-3 18:16
转嫁用工风险

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-3 21:02
企业可以通过劳务派遣业务更加便利的管理员工

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-3 21:04
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-4 17:30
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-4 17:37
多谈优势，浅谈不足

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-5 17:22
1.04一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-5 17:39
与劳务外包不同

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-5 17:59
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。 7# 众城恒盛-张达

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-5 18:50
劳务派遣可以为公司合理避税，可以为公司正规化做成本

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-8 17:35
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-8 17:46
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-8 18:18
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定，这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[3] 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。[3] 国

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-9 17:34
是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-9 18:28
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-9 20:05
在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-10 17:34
意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-10 20:00
简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-11 17:40
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-11 19:47
无论派遣还是外包都可以为公司实现更加灵活性用工

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-12 17:33
劳务派遣可以为公司合理避税，可以为公司正规化做成本

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-12 18:53
人力资源适当管理可优化公司

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-15 17:37
无论派遣还是外包都可以为公司实现更加灵活性用工

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-15 17:50
采取劳务派遣[1] 有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-16 17:31
意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-16 17:34
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-17 17:30
企业可以通过劳务派遣业务更加便利的管理员工

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-17 21:01
《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-18 17:39
简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-18 21:01
劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-19 18:32
降低运营成本

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-19 18:57
劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-22 17:56
劳务派遣可以为公司合理避税，可以为公司正规化做成本

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-22 21:04
可以正规做成本

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-23 17:39
冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-23 18:59
一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-24 17:43
企业可以通过劳务派遣业务更加便利的管理员工

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-24 17:46
《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-25 17:36
在事实劳动关系双方协商签订劳动关系的过程中，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，且符合法律规定的签订条件的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-25 17:37
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-25 17:45
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-26 17:46
在事实劳动关系双方协商签订劳动关系的过程中，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，且符合法律规定的签订条件的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-26 17:49
一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-26 19:16
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。

作者: 众城恒盛-赵子青 时间: 2018-1-29 09:09
降低运营成本

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-29 18:00
冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-29 21:01
工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-29 23:52
降低运营成本

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-30 17:43
在事实劳动关系双方协商签订劳动关系的过程中，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，且符合法律规定的签订条件的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-30 18:09
企业可以通过劳务派遣业务更加便利的管理员工

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-30 23:32
降低运营成本

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2018-1-31 17:39
劳务派遣可以为公司合理避税，可以为公司正规化做成本

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2018-1-31 17:53
降低用工风险

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2018-1-31 18:41
降低运营成本

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