2015 .8.13日

   《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    鉴于本案例，由于企业对新员工进行入职培训不属于“专业技术”的培训，即使双方签订了培训协议，也没有法律依据，也发挥不了任何法律效力，因此员工不需要支付违约金。