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个人认为，公司和员工都有过，公司方面来说的话，员工辞职是员工的权利，也是员工的自由，在员工按照法律规定提出辞职申请后，应该给予及时办理手续，而不是以其他理由拖延时间。这样做是不妥的，员工方面来说的话，如果要辞职，按照相关劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而不是以发短信的方式去通知人事部经理，更不能接到新单位的入职邀请时才选择提出辞职申请，综合来说，这个案例告诉我们在提出辞职时，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，并将辞职申请交给相关负责人，同时，在30日之内，员工应当完成自己的工作任务，并办理工作交接。 |
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