2015年10月23日问题

     《就业促进法》明确规定：用人单位和职业中介机构要向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
       因此，用人单位在招聘中限制年龄，属于就业歧视，不得以张某实际年龄超过35周岁而将其辞退。至于张某私改身份证年龄的问题，属于行政法律关系，应由公安部门另行依法处理。