2015年6月24日问题：用人单位可否将年休假分解到每天半小时

我认为，本案中，法律规定，年休假应当按“天”计算。公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，是违反劳动法相关规定的