9月17日问题

      根据此题，我谈一些个人的看法：
      现在大多数企业，尤其是私企，出现案例中的频率非常高，很片面的认为休了病假就不用支付任何的报酬，更有甚者，以此为理由去克扣员工的工资，而且要求员工带病上岗，殊不知已经违法了劳动法的相关规定，这都是错误的做法。
      按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
      依法享受病假是员工应当享有的权利，企业无权剥夺。