2015年5月4日问题：病假工资有标准，企业勿“随意”

        由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要想设立公司的病假制度，使其具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。我认为用人单位需根据法律规定来制定职工的病假工资。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。