7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题

    如果公司辞退员工的话，正常辞退应支付员工补偿金，一年给一个月的，半年以上不满一年的以一年计算，不满半年的按半月计算，找理由违法解除的应支付双倍赔偿金，作为劳动者，可以去劳动仲裁机构维护自己的合法权益。用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。所以业绩考核按照不同方面和具体完成的效果和公司制定的规章制度及劳动法律一起去实行。