2015年7月6日问题：关于薪酬的问题讨论

企业职工对工资分配的公平感，也就是对工资发放是否公正的判断与认识，是企业人力资源主管制度和进行工资管理时首先需要考虑的因素。有竞争性，在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需人才。激励性，这便是要在内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配。才能达到薪资合理。