2015年9月7日问题：早退不能成为否定工伤的理由

       我认为此案例中的苏某应当认定为工伤，苏某虽然提前十分钟下班，属于违反员工劳动纪律的行为，但仍符合工伤认定三要素，所以应当认定为工伤。