2015.6.2问题：处罚过错职工不能一事两罚

    案例中，该公司已经对薛某进行了经济处罚，说明薛某已经知道自己的错误并且接受了该经济处罚，该公司事后又对薛某做出解除劳动合同的处罚显然是不合理的。