2015年6月25日问题：与同事发生口角被解雇能否索补偿?

             我认为法院不应当支持马某的祈求。因为案例中指出，该公司有自己的《劳动纪律及休息休假管理办法》，并且该规定已通过工会及职工代表同意。马某进入公司时也经过培训，了解了公司的规章制度，而且马某签字认同。所以，我认为马某的祈求法院可以不予支持。