9月28日问题

       我同意第二种意见。该公司面试初期没有向应聘者明确所需学历要求，事后该公司也没有核实应聘者资料真实性，所以不能认为杨某有欺诈行为。此案例中该公司不能提供证据证明学历是录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历，工作经历等等，给公司录用造成重大影响，才构成对用人单位的欺诈行为，合同无效。所以，案例中杨某虽未如实填写录用信息但并不构成法律上的欺诈行为。