2015年5月4日问题：病假工资有标准，企业勿“随意”

       本案例中，公司有相关的制度是合理的，但是公司的制度不得与相关法律法规相抵触，否则无效。因此，用人单位应当补足病假工资差值，完善公司制度，保障劳动者的合法权益，并保护自身不违反法律而受到惩罚。根据《中华人民共和国劳动法》规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。