2015年5月25日：员工产离职守，公司该怎么处理？

本案中，公司可以书面通知王某解除劳动合同。王某以公司未加薪为由，从怠工到不服从公司的工作安排、再到擅自离职，严重违反劳动纪律。根据《劳动合同法》第三十九条其中内容的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。