2015年7月6日问题：关于薪酬的问题讨论

     本案例中新的制度要体现企业发展战略的需要，同时要进行严谨的薪酬水平调查，根据不同的岗位不同的职位来设计相应的薪资标准，同时要协调好薪资分配的关系，在建立健全工作岗位分析以及绩效考评制度的基础上，提出完善的薪资方案。