9月24日论坛答题怀孕女职工的合法权益应受到特别保障

  本案例中公司应当赔偿桌某的经济损失。我国《劳动法》对女职工三期有特殊的保护，用人单位不得随意在三期解除女职工。本案中卓某可以提供妊娠期医院出具的医疗证明，而营销中心未能举证说明卓某请假时告知了其准假期限，所以营销中心将卓某解除属于违法行为。