2015.6.2问题：处罚过错职工不能一事两罚

  法学理论中，有“一事不二”原则；通俗讲：只能处理一次，不得叠加。主要就是不可以处罚过于严苛。
   本案中，处罚出现“两回”，明显处罚加重；明显承担了多余的责任，实属不合理。