6月16日 问题

运用大数据，企业可以更加容易地分析出何种背景的员工会更加快速适应公司的文化，这样就可以减少在人员甄别上的失误。大数据的运用，帮助求职者选择职业。个人才疏学浅，仅仅认为员工的学习经历与经验集成以及测评兴趣等量化数据可以与人才管理结合。