2月6日问题《企业经营环境变化中如何处理劳资纠纷》

     A公司的情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。     A公司对此具有用工自主权实施调配计划。
     A公司的调配计划属于“劳动合同无法履行”下实施的劳动合同变更。
     A公司是否就此需向员工进行补偿？
    首先，问题问的太笼统含糊；
    其次，法定“补偿”须围绕“解除与终止”情形进行；
    第三，观案例，我没看到哪里出现过“解除”；
    第四，就案例言之，“用工自主权实施调配计划”不属于“经济补偿”情形；