2015年4月24日问题

     针对此类人力资源招聘环节中，用工过程中此类问题的确屡见不鲜，我们认为：只要不违反法律强制性规定，在法律条款前提下，可以在面试表醒目位置用黑体重点标示：“如有隐瞒，企业将按照员工手册规定罚减月工资额的百分多少.......，不服可以向公司工会等部门申诉，也可向有关部门提出调解、仲裁；以达到使求职者认真、谨慎、如实对自己的基本情况如实表明，以防日后引发更大问题产生。