2015年6月25日问题：与同事发生口角被解雇能否索补偿?

我认为本案中马某由于寻衅滋事且造成他人受到伤害，严重违反了公司规章制度，公司可以立即解除与其的劳动合同，并无需支付一个月的待通知金。