2015年7月20日问题：关于是否支付加班费的问题

案例中指出：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是企业有条件安排劳动者补休的，可安排补休。这两种安排都取决于企业。案例中的用人单位安排职员补休，维护了劳动者的休息权，保证劳动者的身心健康，是合理的。