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1听说过的奇葩条件有：每一次微笑必须可以露出八颗牙齿。
2、这些想不通的奇葩条件不一定都是违法的，但大多数都是不倡导的，也是不符合法律规定的。比如，法律规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制等。这些都是对劳动者的保护。
3、那些看似合理的，对用人单位或者劳动者有直接利益的条款，不一定是合法的。
4、用人单位应当仔细了解有关用工方面的法律，合理制定录用条件，及有关的公司各项规章。
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