2015年10月12日问题：一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金

用人单位向劳动者索要违约金要慎重。劳动法中对违约金有明确规定，第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位无权向劳动者索要高额违约金，因此案例中的情况是不合理的。