2015年4月13日问题

公司有权制定符合法律规定的劳动纪律管理规定，员工在知晓的情况下，应当严格遵守。如果员工在有证据之情的情况下仍然违反规章制度，其所造成的后果由个人承担，用人单位不支付补偿金。