2015年6月23日问题：能不能跨年度休年休假？

年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用，并应在当年休完，一般不跨年安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。案例中,该管理人员休年假的申请被公司拒绝，公司的做法合理合法。