2015年9月10日[案例]在外兼职被单位发现，辞退是否有道理？

该案例中，员工在外兼职，没有给公司的利益带来严重损失，因此不能解除劳动合同。但是，如果占用工作时间侵犯到企业的利益则可酌情考虑。劳动者尽量不要从事与之相关的兼职工作，以免影响到用人单位，而且用人单位也可与劳动者协商解决。