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人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31 ...
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众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-24 17:39:19
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作为一种测评方法,结构化面试也有其不足,主要表现在考官实施时灵活性不够,通常不允许在必要时对某些应考者进行有针对性地追问,而另一方面,考官对一些已经有把握的方面却仍然要问事先拟定的问题。结构化面试的另一个不足是实施时显得比较呆板,这样当应考者较多时考官容易疲劳。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-27 17:37:24
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结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过,相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程,和配套的方法。为了能够自如的应对面试,要从根源上了解结构化面试的特点。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-28 19:33:23
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结构化面试是通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试.其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作,同时也是对工作情况的预先介绍,进行企业形象宣传.
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-29 17:43:32
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考官与应试者的交谈、观察是互动的,提问、应答、评分等,均在没有中介的状态下完成,有利于充分调动考官与应试者双方的主观能动性,全面获得应试者各方面的信息,更加准确地测出应试者的真实素质水平。三是问答灵活。面试过程是一个动态化的测评过程,应试者可以根据自己的认识和理解,回答考官提出的问题,阐述观点、提出解决问题的措施和办法。四是综合评判。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-30 17:30:52
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面试的导入部分也可以预先设计在提问大纲当中,这一阶段往往通过一些简单的问题来获取应聘者的基本信息,同时对应聘者的综合素质进行考察;有些压力面试为了制造紧张的气氛,在面试一开始就提一些尖锐的问题,或者直接批评应聘者,让应聘者在没有准备的情况下就面对压力情境,以得出其真实表现。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-31 17:30:10
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由于事先制作好了提问大纲,结构法面试的节奏一般比较好控制。在确定提问大纲的同时,也应该确定每个问题可以给应聘者多长的时间来回答。为了严格控制面试流程,面试官可以在开始的时候就告诉应聘者,他将有多少时间进行这场面试。同时还可以给面试团安排一个主考官来控制面试的进程。
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