9月28日问题

案例中杨某是否构成欺诈行为及劳动合同效力的问题的关键点在于忠良公司的该岗位对学历有没有明确的要求，如果有明确的要求，则杨某以欺瞒的行为，使忠良公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，则该劳动劳动则无效，反之有效。还有一点，我认为杨某已经离开公司，不管是不是欺诈行为或者劳动合同是否有效已经没有意义。