9月28日问题

这个案例，我了解的情况，既然员工早就已经离职了，为什么还要纠结合同有效无效的问题呢。
另一方面，员工面试欺瞒公司，谎报学历，做法欠妥，其应属于道德问题，而非欺诈，公司在此也有一些缺陷，应当在录用前明确向劳动者提出;同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，忠良公司对杨某进行了面试，其应当认真核查杨某个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。