2015年10月23日问题

             在用人单位招聘劳动者时，不能因民族、种族，性别等宗教信仰而受到歧视。本案中劳动者隐瞒自己的年龄行为是错误的，但由于用人单位知情后因其原因解除劳动合同没有依据性。首先年龄限制，是劳动者的就业受到歧视。劳动者在录用后没有对用人单位造成任何影响或不能胜任，所以用人单位应当依序履行劳动合同。