11月6日问题：辞职员工要求公司支付年休假工资案

      在关于休年休假这一问题上，因为根据《职工带薪年休假实施办法》的规定，在解除或者终止合同时，当年度未安排员工休满应休年假的，应当根据员工已工作的时间折算未休年假的工资报酬。所以本案中用人单位需要合理去安排，公司未能提供证据证明已安排过年休假，因此，作为公司方应支付未休年休假的工资报酬。