2015.06.30

我认为，本案中，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期，二是双方约定有竞业限制义务。当事人没有违反这两项中的任何一项，所以，食品公司不应扣除当事人一个月的工资，应当予以返还。