2015年7月9日问题

本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。所以，只有劳动者不同意续订合同，企业才不用支付赔偿金，由此可见，企业应该按照劳动合同法的规定来支付当事人的经济补偿金。