2015年7月6日问题：关于薪酬的问题讨论

我认为，一个企业制定一套合理的薪酬管理制度，是要考虑多方面的情况。不仅要顾及员工的感受，还要能够充分的发挥员工的工作积极性和激发热情，利用薪酬的发放来给企业制造更大的经济利润。最重要的是薪酬管理制度还要强调企业的精髓和文化，员工认同才会共同创建企业，企业也就能更好的管理员工，形成一种和谐局面。