2015年10月13日问题

本案中，由于用人单位并没有在规章制度中明确规定“严重违反劳动纪律”的行为，对于李某的行为没有明确的界定。因此，用人单位解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，要向李某支付经济补偿金。