2015年6月24日问题：用人单位可否将年休假分解到每天半小时

企业在组织员工休年休假的时候应该严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，保障员工享有休年休假的权利，不能投机取巧，将年休假按天计算变价的折抵为按小时计算，这是不合理也是不合法的。企业这种不合法的做法员工有权要求有关部门出面处理，维护自己的休息权。搜索