9月2日问题：关于孕妇调岗的案例

通过该案例我们知道，根据《女职工劳动保护规定》的规定，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以企业在女职工怀孕期间可以进行合理调岗，但是不得降低她的基本工资，否则女职工是可以向地方妇联请求帮助或是申请劳动仲裁。