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人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30 ...
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人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30
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电梯直达
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发表于 2017-9-1 18:00:35
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人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30
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沙发
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发表于 2017-9-1 18:06:52
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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板凳
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发表于 2017-9-4 18:05:58
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一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
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地板
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发表于 2017-9-5 18:05:20
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劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。
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发表于 2017-9-6 18:33:04
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事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势,部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。
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发表于 2017-9-8 15:13:08
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现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
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发表于 2017-9-8 18:18:46
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派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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发表于 2017-9-11 18:11:36
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“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
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发表于 2017-9-12 18:12:19
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事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员,但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长,编外人员学历、职称呈高移趋势。
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发表于 2017-9-13 18:30:04
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鉴别劳务派遣关系的关键点在于:一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。
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