7月14日讨论案例（吕晓琴）

工厂应当对小赵做工伤认定和伤残等级认定，并支付其工伤待遇。首先，双方都具有符合法律、法规规定的主体资格。其次，加工厂的规章制度已对小赵进行了约束，小赵遵守约定也就是接受了加工厂的劳动管理。最后，小赵通过清扫生活垃圾、处理尾料堆，保持了加工厂环境的卫生、整洁，其提供的劳动应属于加工厂业务的组成部分。综上所述，加工厂与小赵是存在劳动关系的。小赵与加工厂存在劳动关系，应当适用并接受《工伤保险条例》等劳动法律调整，所以工厂应当对小赵做工伤认定和伤残等级认定，并支付其工伤待遇。