9月15日问题(吕晓琴)

劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整，而且还要共同遵守企业内部的规章制度(包括《员工守则》)；如果，这种规章制度不违背劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款，那么，它对双方当事人都具有约束力。本案中由于公司对宋某的第一次违纪行为未给予书面警告，因此第二次违纪行为就不能直接产生解除劳动合同的法律后果。