2015.7.1

    本案中，虽然小罗的合同已经到期了，但是小罗向公司提出了续订劳动合同的要求，而用人单位未提出正当的不订立合同的正当理由，此外在劳动合同到期后，小罗与用人单位存在着事实上的劳动关系，所以用人单位应当支付赔偿金。