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离职员工已经拥有了相当的工作经验，人力资源部要对离职员工资料进行整理归档，定期与离职员工联络，尤其是关键岗位或中高层管理员工，告知公司的发展状况及发展前景。
具体来说：
首先应该利用适合我们的离职人员管理“大佬”，充分利用好这些人才资源，建立一个离职人员资源库管理系统，然后针对这些员工调查分析其所期望的的行业进行一个分类的整理，并定期对这个数据库进行更新，筛选出每个行业的一些储备人才，方便企业在招聘时能有一个迅速准确的定位。其次，可以针对离职人员的职业心理状况，定期对这些人员进行免费的指导与培训，指导他们树立正确的就业观念，还可以利用一些人才测评系统，分析出他们的思维方式，性格特点，帮助他们迅速定位自己的职业角色。
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