2015年7月21日问题：赵某诉某私营企业非法使用童工案

    本案中，赵某工作时未满16周岁，不具备劳动权利能力和劳动行为能力，没有签订劳动合同的资格，其与用人单位也只存在事实劳动关系，双方的纠纷并不适用劳动法的相关规定，因此赵某可以随时辞职而不需要支付违约金。此外该用人单位属于非法聘用童工，按照我国法律规定应该由劳动行政部门作出相应的处罚规定。