2015年10月26日问题：我该怎么维权？

    根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。故如果属于产前检查的，则不属于病假，公司不得以一年病假不超过20天为由予以拒绝。可知，我们可以看出，女职工是属于特殊群体，劳动法律对其有特殊规定，用人单位应当特别注意法律对其的特殊规定。