8月31日的问题：试用期不合格怀孕可被辞

试用期不胜任工作的规定。《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”因此，如果公司在试用期发现员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中没有经过调岗和培训，把员工解除合同，这种行为是

试用期不胜任工作的规定。《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”因此，如果公司在试用期发现员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中没有经过调岗和培训，把员工解除合同，这种行为是不合理的