2015年8月26日问题：工作中与同事冲突是否属工伤？

案例中曹某占用他人工位，理应友好沟通，但是曹某与翟某互相抬杠，继而动手推搡对方，致使矛盾升级造成受伤。所以不能认定为工伤！曹某的行为不可以认定为工伤，因为双方之间不存在管理与被管理的关系。